嘱託雇用契約

定年後の再雇用で嘱託社員として１年契約で更新してきたが、これまでの契約更新はある程度予想できたが、今度の更新は、ちよっとどうなるのか予測がつかず、契約更新できるか出来ないか不透明であった。勤務先には延長契約の希望は出していたが、私の年代の法律上の雇用義務年齢は６４歳であり、今年はちょうど６４歳になる年だ。

６３歳になってからは、これまで持っていた業務をどんどん若い人たちに引き継いでいたが、引き継ぎが順調すぎて最近は仕事が手すきになることも多くなっている。人を増やしていないので、仕事を受け取った人の負荷がその分大きくなって過負荷んなっているはずだ。

先日、嘱託雇用契約をもう１年延長する事になったと説明があった。最近はどうなるのだろうと気をもんでいたので、ちょっと一安心だ。給与の見直しもあるようで正式契約はまだだが、仕事についてはこれまで引き継いできた業務の一部を戻してもらって担当していくことになりそうだ。

あと１年勤務できれば６５歳となるので、そのときは完全リタイアをすることになるだろう。６５歳後に何をするかもそろそろ考えておかなければならないが、いったい何をすればいいのだろうか。