雇用契約更新／高年齢者雇用継続給付金のはなし

嘱託契約も最終年という位置づけで契約することになった。あと一年経てば６５歳となり、リタイアするのには潮時だろう。勤務先では同年代の人が少なくなって、確実に世代交代が進んでいるのを感じる。

これまでも契約更新時の度に給与がダウンしたが、今回の契約でも更に給与がダウンすることになった。私の契約では給与総額は年額で決められ、その総額の範囲で月々の額と賞与時の額を自分で決めることが出来るため、設定の仕方によっては社会保険料を少なくしたり、雇用保険の高年齢者雇用継続給付金を活用することでダウン分を補うことが出来る。そこで最も有利になるのはどんな設定かいろいろシミュレーションをしてみた。

社会保険料は月額給与からも賞与からも控除される。賞与からは総支給額(1,000円未満切捨て)に料率が掛けられるが、給与の場合は標準報酬額に料率が掛けられるが、標準報酬月額には金額幅があるため、上限値ぎりぎりに月額給与額を設定したほうが有利になる。上限ぎりぎりと下限ギリギリでは一定金額以上では２０,０００円の差があり、社会保険料で年間約３４,０００円の差がでる。

高年齢者雇用継続給付金も月額を受給対象になるように小さくすることで、設定によっては月額給与の１５パーセント分が雇用保険から給付されることになる。フルに貰えるように設定するのは難しいが、私のシミュレーションでは１１～１２パーセントくらいは貰える計算になった。それだけを１年間受給できればかなりの額になり、ダウン分を補えそうだ。

前回の契約更新時にも気付いていれば受給できたかも知れなかったのに、残念！！。